Besondere Herausforderung der schnellen Internationalisierung fuer die Personalbedarfsplanung und -deckung in kleinen und mittleren Unternehmungen

Citation

Kittler M (2003) Besondere Herausforderung der schnellen Internationalisierung fuer die Personalbedarfsplanung und -deckung in kleinen und mittleren Unternehmungen [HR planning and resourcing challenges for SMEs with rapid internationalisation patterns]. In: Holtbruegge D (ed.) Die Internationalisierung von kleinen und mittleren Unternehmungen (SME internationalisation). Stuttgart: Ibidem Verlag, pp. 171-193. http://www.ibidem-verlag.de/buecher/3898212564.htm

Abstract
The article assesses additional challenges that arise for HR Planning and Resourcing in small and medium sized enterprises (SMEs) with rapid internationalisation patterns (such as e.g. born global firms). - GERMAN ABSTRACT: Der Beitrag beschaeftigt sich mit den besonderen Herausforderungen welche die schnelle Internationalisierung an die Personalbedarfsplanung und -deckung in kleinen und mittelstaendischen Unternehmungen (KMUs) stellt. Systematisch definiert der Beitrag das Phaenomen KMU und identifiziert spezifische Anforderungen fuer ausgewaehlte Instrumente des Personalmanagements: qualitative und quantitative Personalbedarfsplanung, Personalbeschaffung, Personalentwicklung und Personalfreisetzung.

Keywords
SME; HR Planning; Resourcing; Rapid Internationalisation; Born global firm; KMU; Personalbedarfsplanung; Personalbedarfsdeckung; schnelle Internationalisierung; Mittelstand; Cultural relations; Multicultural education; Emigration and immigration